Vagas desde 2023
CONSULTORIADiagnóstico AG CONSULTORIA / PROCESSO SELETIVO
TRANSFORME SEU
RECRUTAMENTO
EM PERFORMANCE.
Conectamos empresas aos melhores talentos com agilidade, estratégia e segurança jurídica. Terceirize seu processo seletivo e concentre sua equipe no que realmente importa.
MUITOS PERFISANÁLISEA PESSOA CERTA
[ PROMESSA → PROVA ]
PERFORMANCE
TAMBÉM SE MEDE.
Talentos avaliados
SLA médio de entrega
[ O CUSTO DA DECISÃO ERRADA ]
CONTRATAR ERRADO
CUSTA MAIS DO QUE
RECOMEÇAR UMA SELEÇÃO.
01 / TEMPO02 / GESTÃO03 / PRODUTIVIDADE04 / CULTURA05 / OPERAÇÃO
“Uma contratação não termina quando alguém ocupa uma cadeira.”
[ THE SHIFT ]
NÃO PROCURAMOS
APENAS CURRÍCULOS.
PROCURAMOS ADERÊNCIA.
COMPETÊNCIAPERFILCULTURACONTEXTOPOTENCIAL
[ POR QUE AG ]
MÉTODO PARA
DECIDIR MELHOR.
Proposta sob medida
Desenvolvimento personalizado da engenharia do cargo para encontrar o perfil mais aderente à realidade da empresa.
Análise DISC
Leitura do perfil comportamental como apoio à avaliação de aderência, sem substituir a decisão humana.
Divulgação estratégica
A vaga é posicionada nos canais adequados para ampliar o alcance entre talentos compatíveis.
Triagem inteligente
Currículos, contatos iniciais e entrevistas de triagem ajudam a validar os candidatos antes da apresentação.
Compliance
Verificações criminal, trabalhista, civil e social, quando previstas no escopo, apoiam uma contratação mais segura.
Acompanhamento por 30 dias
A adaptabilidade do novo colaborador é acompanhada durante o primeiro mês da contratação.
[ PROCESS ENGINE ]
DA NECESSIDADE
À CONTRATAÇÃO.
Um sistema. Seis momentos. Decisão humana em cada etapa crítica.Análise da necessidade
Entendemos o cargo, a cultura da empresa e o perfil esperado para orientar toda a seleção.
Divulgação estratégica
A vaga é publicada em canais de recrutamento compatíveis com o perfil procurado.
Triagem e pré-seleção
Analisamos currículos, realizamos testes comportamentais e conduzimos entrevistas de triagem.
Verificações de compliance
Executamos as verificações previstas no escopo para apoiar uma contratação responsável.
Apresentação dos candidatos
A gestão conhece candidatos pré-selecionados e recebe contexto para tomar a decisão.
Acompanhamento pós-contratação
Apoiamos a adaptabilidade durante os primeiros 30 dias após a contratação.
DA ABERTURA À ENTREGA.
15DIASSLA MÉDIO. O PRAZO REAL DEPENDE DO PERFIL E DO ESCOPO DA VAGA.
[ HUMAN LAYER ]
POR TRÁS DE CADA VAGA,
EXISTE UMA DECISÃO HUMANA.
[ NA PRÁTICA ]
VEJA COMO
ACONTECE.
Estratégia, conversa e leitura de contexto em movimento.[ DISC / PERFIL ]
CURRÍCULO MOSTRA
EXPERIÊNCIA.
PERFIL AJUDA A ENTENDER COMPORTAMENTO.
A análise DISC apoia a leitura comportamental e a conversa sobre aderência. Ela não substitui entrevistas, contexto ou decisão humana.
[ COMPLIANCE ]
CONFIANÇA
TAMBÉM FAZ PARTE
DA SELEÇÃO.
As verificações previstas no escopo comercial adicionam contexto à decisão sem transformar pessoas em um score automático.
[ EXPERIÊNCIAS REAIS ]
PALAVRAS DE QUEM
JÁ CONTRATOU.
01“A AG trouxe mais organização e eficiência para a gestão de pessoas na nossa empresa. O apoio no BPO de RH e nos processos seletivos facilitou a contratação de profissionais qualificados.”
02“O BPO de RH foi um divisor de águas na operação da MAG para viabilizar a expansão e a melhoria do time, além de apoiar a retenção de talentos.”
03“Com o apoio da AG Consultoria, conseguimos estruturar melhor nossas rotinas de DP e implementar planos de desenvolvimento para os colaboradores.”
[ QUANDO FAZ SENTIDO ]
TERCEIRIZAR O
PROCESSO SELETIVO?
Crescimento da empresa
Vaga estratégica
Alto volume de seleção
Falta de estrutura interna
Apoio especializado
[ DIAGNÓSTICO RÁPIDO ]
QUAL É O SEU
DESAFIO DE CONTRATAÇÃO?
Uma pergunta por vez. Menos de um minuto.01 / 04
Quantas vagas você precisa preencher?
[ A PESSOA CERTA / O NEGÓCIO CERTO ]